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FSU (SNESUP- SNCS – SNEP - SNASUB)
CGT (FERC’Sup – SNTRS – CGT INRA )
UNSA (Sup’Recherche – SNPTES)
Solidaires (Sud Recherche EPST – Sud Etudiant)
CFTC Recherche
UNEF
SLR
SLU
Exigeons les emplois nécessaires,
Imposons la résorption de la précarité,
Refusons le budget de pénurie !
L’enquête intersyndicale dans l’enseignement supérieur et la recherche publiée en février 2010 révélait la gravité des situations de précarité vécues par les collègues, leur diversité (doctorants, post-doctorants, administratifs, techniciens, …) et montrait une ampleur du phénomène bien supérieure aux chiffres officiels du ministère (23 % des effectifs ?).
Aujourd’hui, la situation des précaires ne s’est pas améliorée, ce que traduisent les luttes des personnels (ENS, Paris VI, …). Les recours aux embauches de contractuels se multiplient et les réponses aux appels d’offre (ANR, Labex, Idex …) continueront de multiplier les recours à des CDD, sans perspective de recrutement sur un emploi permanent ; certains établissements d’enseignement passés aux Responsabilités et Compétences Elargies se sont engagés dans des non renouvellements de CDD, faute d’une masse salariale suffisante alors que d’autres ont embauché à de très bons salaires des contractuels.
Suite aux annonces de titularisation du président de la République il y a un an, le gouvernement propose aujourd’hui aux organisations syndicales de la Fonction Publique des négociations qui devaient débuter le 11 janvier.
L’ensemble des organisations syndicales ont unanimement rejeté le document d’orientation proposé par le Ministère de la Fonction Publique, en décalage complet avec leurs revendications de titularisation : la titularisation serait réservée aux personnels bénéficiant déjà d’un CDI, et le recours aux CDD serait pérennisé et institutionnalisé sous la forme d’un « CDD de projet », baptisé « contrat à terme incertain » !. Elles ont demandé au ministre de revoir sa copie pour pouvoir négocier sur d’autres bases.
Pour nous, les emplois correspondant à des besoins permanents de la Fonction Publique, doivent être occupés par des fonctionnaires titulaires. Il faut donc des mesures de titularisation, ouvertes à tous les agents non-titulaires qui le désirent, sous les formes les plus appropriées à définir. Nous ne pouvons nous contenter de quelques vagues promesses d’accès à un CDI qui ne concerneraient que peu de personnels.
Dans l’enseignement supérieur et la recherche comme dans le reste des fonctions publiques, le recours croissant aux agents non titulaires n’est pas acceptable.
Il faut un plan de créations d’emplois dans toutes les catégories de l’Enseignement Supérieur et la Recherche, et plus généralement dans la Fonction Publique, au lieu des suppressions annoncées au budget 2011 et pour les suivants. Si l’Enseignement Supérieur et la Recherche ne subissent pas officiellement de suppressions, du fait des possibilités offertes par la LOLF et la loi LRU certains emplois seront laissés vacants au niveau des établissements et des organismes faute de dotation suffisante en masse salariale pour recruter.
Dans l’Education nationale, les 16 000 suppressions mettent en cause l’avenir des jeunes (fermetures de classes, disparition des Réseaux d’Aide Sociale à l’Enfance en Difficulté, suppressions de places en maternelle, baisse des dotations des collèges et lycées, réductions de postes et d’options, hausses d’effectifs dans les classes). Elles privent de nombreux étudiants de possibilités d’accès à un emploi d’enseignant. Pendant le même temps, les recrutés de 2010 dans les écoles, collèges et lycées sont placés dans des conditions très difficiles, vu l’insuffisance de leur formation professionnelle initiale et des étudiants inscrits en Master risquent d’être dans l’impossibilité de le valider, faute de pouvoir effectuer un stage.
POUR
* L'arrêt des suppressions d'emploi et la création de tous les emplois nécessaires
* Un plan de titularisation pour tous les agents non titulaires
* La limitation drastique et l’encadrement des recrutements d'agents contractuels
* Des mesures immédiates pour que les droits des non titulaires soient respectés effectivement partout
* Un tout autre budget 2011 à la hauteur des besoins des établissements et des laboratoires
PARTICIPEZ AUX ACTIONS :
JEUDI 20 janvier
contre la précarité, avec les autres personnels des Fonctions Publiques :
rassemblements, manifestations
SAMEDI 22 Janvier
avec les personnels, les lycéens, les étudiants et leurs parents, journée nationale de mobilisation à l’appel du collectif « L’éducation est notre avenir »
Signataires : FSU (SNESUP- SNCS – SNEP - SNASUB) – CGT (FERC’Sup – SNTRS – CGT INRA ) – UNSA (Sup’Recherche – SNPTES) – Solidaires (Sud Recherche EPST – Sud Etudiant) – CFTC Recherche – UNEF – SLR – SLU
A DIFFUSER LARGEMENT
> Objet : Pétition pour l'hôpital public
Voulez vous signer la pétition.
> www.petition-mdhp.fr <http://www.petition-mdhp.fr/>
> Ci-dessus (et en clair ci-dessous) vous trouverez la pétition de défense de l'hôpital public, à faire signer au plus grand nombre possible de personnes.
> Merci de la signer vous même et de la faire suivre à tout votre carnet d'adresses.
> Quelques secondes de votre temps pour une grande cause !
> Objectif du Mouvement de Défense de l'Hôpital public : dépasser le million de signatures avant la fin de la semaine.
NE LAISSEZ PAS FAIRE !
L’HÔPITAL PUBLIC EST VOTRE HÔPITAL
DÉFENDEZ-LE AVEC NOUS !
- Défendez-le parce qu’il assure des soins de qualité pour tous quels que soient les moyens de chacun.
- Défendez-le parce que c’est là que se font les grandes recherches d’aujourd’hui qui permettront les progrès de demain.
- Défendez-le parce que c’est lui qui assure 80% des urgences, c’est lui qui a fait face hier à l’épidémie de SIDA et à la canicule et qui pourra faire face à une pandémie grippale.
- Défendez-le parce que c’est lui qui prend en charge les cas les plus graves ou les plus complexes à tous les âges de la vie.
- Défendez-le parce que les autres pays nous l’envient.
La loi HPST dite loi Bachelot a supprimé l’appellation de « Service Public Hospitalier ».
Elle ne parle plus que d’ « Etablissement de Santé ». Elle cherche à transformer l’hôpital public en entreprise.
Pour être rentable l’hôpital devra sélectionner les pathologies et les patients, et diminuer le nombre de personnels : moins d’infirmières, moins d’aides soignantes, moins de médecins, moins de secrétaires, moins d’assistantes sociales.
Il est prévu de supprimer 20 000 emplois dans l’ensemble des hôpitaux.
NE LAISSEZ PAS FAIRE
POUR DÉFENDRE VOTRE HÔPITAL PUBLIC ASSURANT
L’ACCÈS ÉGAL POUR TOUS À DES SOINS DE QUALITÉ,
SIGNEZ LA PÉTITION NATIONALE QUI SERA ADRESSÉE
AU PARLEMENT ET AU GOUVERNEMENT:
« Je défends l’Hôpital Public, lieu de formation des professions médicales et paramédicales, de l’innovation et des progrès thérapeutiques, qui offre à tous, sans discrimination, des soins de qualité.
Je m’oppose à son démantèlement qu’annoncent d’une part un nouveau mode de direction qui aura pour souci principal la rentabilité, d’autre part des suppressions d’emplois non justifiées qui altèreront la qualité des soins. L'Hôpital Public doit avoir un financement lui permettant de remplir ses missions.»
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