Changement? Au delà de cette limite...

Après l'annonce  discrète d'un prélèvement sur les pensions des retraités imposables (mais en oubliant sans doute les retraites-chapeau), façon d'amputer la pension sans oser l'avouer, au nom sans doute de l'équité  et de l'effort de tous (de tous vraiment?), le gouvernement continue dans la voie d'un changement dont les salariés, les fonctionnaires, les pensionnés et les demandeurs d'emploi ont du mal à comprendre dans quel sens ils doivent lire la formule.

 L'affaire Arcelor-Mittal montre que des abandons en rase campagne vont suivre alors que rien ne justifierait la moindre indemnité à un groupe qui a été abondamment servi par l'Etat et a empoché sans rien construire...

Nous avons souvent dénoncé dans ce blog l'absence de logiciel théorique d'une gauche qui a renoncé à penser une alternative réelle au capitalisme; la politique qui en découle conduit au désastre et à l'échec prévisible de l'expérience en cours, si l'on peut utiliser encore le mot expérience.

Il n'existe pas d'autre moyen d'en sortir que de rompre avec l'idéologie dominante et de faire un travail intellectuel en profondeur et partagé avec les citoyens. Ni l'Europe, ni les marchés ne sont pour cela un obstacle.

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Communiqués de presse (FSU)

PLF 2013: il faut ouvrir des discussions sur l'emploi dans la fonction publique et les services publics


Le gouvernement vient de présenter en Conseil des ministres le projet de loi de finances 2013. Dans une période où la montée du chômage, les prévisions de croissance en baisse, la possibilité même d’une récession en France imposent une réorientation complète des politiques économiques et sociales et des mesures rapides en faveur de l’emploi et du pouvoir d’achat, les attentes sont fortes.

 

Le gouvernement propose un effort de 30 milliards d’économie qui s’ajoute aux 6 milliards de hausse d’impôts votés en juillet dernier. Si certaines mesures fiscales vont dans le bon sens (mise à contribution des plus hauts revenus et des grandes entreprises, relèvement de l'ISF, intérêts et dividendes soumis au barème de l'impôt sur le revenu, fin de la niche « Coppé » ...), ce n’est pas la réforme fiscale d'ampleur indispensable. 
L’objectif affiché de réduction à 3% du PIB en 2013 du déficit public et de la construction des budgets nationaux dans le cadre d’une « règle d’équilibre budgétaire » imposée par le TSCG européen (traité sur la stabilité, la coordination et la gouvernance)  conduisent à  de nouvelles restrictions dans les dépenses publiques.

C’est pourquoi la FSU demande aux parlementaires de ne pas le ratifier.

Le gouvernement ne doit pas s'inscrire dans la poursuite d'une logique d'austérité et de  réduction des dépenses publiques qui réduisent les revenus, la consommation, la production et par conséquent … les recettes fiscales.

 

 Si la FSU apprécie positivement l'annonce de l'arrêt des suppressions des postes dans la fonction publique et les créations d’emplois  dans les secteurs prioritaires (Éducation, justice, sécurité), elle ne peut accepter que cela se fasse au prix de suppressions d'emplois dans les autres ministères affaiblissant de fait les missions qu'ils ont en charge.

Pour améliorer la qualité des services aux usagers et les conditions de travail des personnels, il est nécessaire de créer aussi des emplois dans d’autres secteurs. De même « les contraintes budgétaires » ne peuvent être indéfiniment utilisées pour ne pas négocier la revalorisation des salaires des agents de la Fonction publique et des services publics.

 

Le gel des dépenses en valeur va peser  sur des collectivités territoriales déjà en difficulté. Les finances publiques ne se résument pas à des charges pour un pays, elles représentent avant tout les conditions indispensables pour permettre au plus grand nombre l’accès aux services publics, aux prestations sociales. Elles sont un levier des politiques publiques d’emploi, de logement…et jouent  un rôle moteur dans le développement de l’activité économique.

C'est pourquoi la  FSU demande l’ouverture de discussions sur la question de l’emploi dans la Fonction publique et les services publics.

 

Pour la FSU, il est temps de rompre avec l’idée que la Fonction publique serait une charge. Elle est bien un investissement d’avenir, une chance qui contribue à davantage de justice sociale, d’égalité et un atout pour sortir de la crise.

Dans le contexte que nous connaissons, cela prend encore davantage de sens.


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Concours de recrutement 2013 :

Une année de transition pour préparer l'avenir



 

Le ministre de l'Education nationale annonce le recrutement de 40 000 enseignants en 2013. Cela se fera par 2 concours la même année : l'un déjà prévu concernant les étudiants engagés en Master 2 (remplacement des départs en retraite) et un autre en juin 2013 auquel pourraient se présenter également des étudiants de Master 1 (nouveau recrutement).



La FSU considère ces recrutements massifs, comme indispensables tant l'éducation a été asséchée par les budgets précédents. Pour la fédération, les modalités de recrutements choisies par le ministère pour l’année 2013 doivent être clairement annoncées comme  transitoires, en attente des choix qui seront faits, pour l’année 2014 et les années suivantes.

En effet, le dossier formation évoqué lors de la concertation pour la Refondation de l’Ecole doit maintenant faire l’objet de négociation avec le Ministre dans le cadre de la préparation de la loi d’orientation et de programmation. Concernant notamment la place du concours, le parcours et les contenus de formation, la place et la mission des ESPE, tout doit rester encore ouvert.

Les choix qui seront fait pour l'avenir en matière de formation seront déterminants. Ils devront entre autre assurer un vivier suffisant d'étudiants pour les métiers de l'enseignement et leur permettre de préparer les concours dans de bonnes conditions. Et pour cause !

Personne ne peut nier la difficulté  d'assurer des recrutements partout et dans toutes les disciplines. Depuis plusieurs mois, la FSU tire la sonnette d'alarme.

De nombreux postes restent aujourd’hui vacants sur certains concours. Le métier d’enseignant est devenu moins attractif compte tenu de sa complexité, du manque de formation professionnelle et de l'absence de revalorisation.  Dès à présent, le ministère doit donner des garanties qu'une formation de qualité va être délivrée aux 40 000 recrutés de 2013.  Il y a aussi urgence à mettre en place un véritable plan de pré-recrutements d’étudiants se destinant à ces concours.

 

La FSU rappelle enfin que toutes les catégories de personnels de Education nationale concourent à la réussite de tous les jeunes. Il est donc indispensable de programmer aussi les recrutements des personnels non enseignants.

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Fédération Syndicale Unitaire
Ministère de l'Agriculture de l'Agroalimentaire et de la Forêt
SNETAP – SNUITAM
 
 
Communiqué de Presse
 
Budget 2013 du Ministère de l'Agriculture :
Un budget en rupture ? ... Pas pour tout le monde !
 
Si la FSU a apprécié positivement l'annonce de l'arrêt des suppressions de postes dans la fonction publique et les créations d’emplois  dans les secteurs prioritaires (Éducation, justice, sécurité), elle ne peut accepter que cela se fasse au prix de suppressions d'emplois dans les autres ministères affaiblissant de fait les missions qu'ils ont en charge. De même « les contraintes budgétaires » ne peuvent être indéfiniment utilisées pour ne pas négocier la revalorisation des salaires des agents de la Fonction publique et des services publics.
 
Ainsi, au MAAF, le budget 2103 est-il globalement en diminution, alors que  l'enseignement (pourtant prioritaire) représente plus de la moitié des effectif de personnels. La sécurité alimentaire, présentée comme la deuxième priorité du Ministère, voit pourtant ses effectifs amputés de 64 emplois.
 
Sur l'application de la loi de déprécaristion, le Ministre annonce près de 1000[1] postes offerts au plan de titularisation  au lieu des 500  prévus par le précédent gouvernement.  Or, les 500 prévus en 2012 n'ont pas été consommés : l'effort sur 2013 n'est donc pas plus important. Mais surtout, concernant la question cruciale des agents sur budget les réponses du Ministre ne sont pas satisfaisantes :
 
-          pour les agents de catégorie A, le Ministre ne retient pas le principe de titularisation, mais envisage la « déprécarisation » par un accès au CDI pour tout les ayant droit. Une négociation avec la Ministre de la Fonction Publique est en cours.
-          pour les agents de catégorie B et C, il a dit travailler à la piste d'une titularisation dans la territoriale, mais qui ne règlerait éventuellement que la question de certains agents de CFA/CFPPA
 
Sur les mesures statutaires et catégorielles, la FSU a dénoncé la diminution de 8 à 5 millions des crédits qui y seront consacrés, les limitant à la seule poursuite des plans engagés. La réponse du Ministre a été de dire qu'il assumait son choix d'avoir privilégié la limitation des suppressions d'emploi aux mesures de revalorisation.
 
 
Paris, le 28 septembre 2012

[1] 956 postes se décomposant ainsi : 610 dans l’enseignement technique, dont 460 postes d’enseignants, 30 dans l’enseignement supérieur et la recherche, 142 pour la sécurité sanitaire des aliments, et 174 dans les autres services du Ministère.